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什么是《家庭和医疗休假法》?

发表于 7 天前
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美国宪法为员工提供休假以照顾家庭需求和医疗紧急情况。这种关注是通过 1993 年的《家庭和医疗休假法》(FMLA)提出的。该法案要求雇主为符合该法案定义的医疗和家庭相关问题为雇员提供受工作保护的无薪休假。FMLA 的实施旨在帮助维持工作与生活的平衡。

背景
比尔克林顿总统批准了该法案。这是他作为总统的首要任务之一。随着工作场所员工的激增,其中大多数是女性,必须为想要养家糊口和职业发展的人提供住宿。比尔克林顿于 1993 年 2 月批准了该法案,并在七个月后生效。

权利范围
该法案涵盖与产假有关的事项、收养、家庭军事休假、寄养安置以及个人或家庭疾病等休息。该法案规定,任何为组织工作超过 12 个月且至少工作 1,250 小时的员工都可以享受最多 12 个工作周的无薪假,以处理上述事项。

该法案涵盖私营和公共部门的雇员。唯一的例外是民选官员及其工作人员。该法案特别适用于前一年 20 周内拥有 50 名或更多雇员的雇主。工作场所包括学校、州、地方和联邦雇主等公共机构。50 名员工基础标记的例外是公共机构员工和教育组织。某些类别的航空公司员工也有特殊的工作时间和规则。在实际情况下,员工需要提前 30 天通知。

休假期间的权利
员工有资格享受 12 周的无薪假,以照顾以下情况:孩子的出生、收养或疾病(个人或家庭成员)。如果正在休育儿假并且父母双方在同一工作场所工作,则父母之间的假期可以减半。

第 2652(b) 节概述了雇主应为雇员提供的福利。

自 2008 年起,服役满 12 个月或以上的现役军人的近亲被允许休假长达 12 周。这些员工还可以休长达 26 周的假期来照顾需要医疗服务的军人。

重返工作岗位的权利
雇员有权在无薪休假后重返工作岗位。这不包括属于收入最高的前 10% 的员工。对于这群员工,雇主可以拒绝复职,理由是拒绝复职是为了防止对公司的顺利运营造成严重的经济损害。雇主必须通知雇员。

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